Team Dynamics

Il m'a appelé un soir. "Je démissionne demain." Il avait 34 ans, un bon poste, un bon salaire. Je lui ai demandé pourquoi. "Mon manager me détruit à petit feu." Pas de coups, pas de cris. Juste des remarques devant l'…

⚠️ 12 signes qui révèlent une culture d’entreprise toxique On banalise souvent les environnements de travail difficiles. On se dit que ça va passer… ou que le problème vient de nous. Alors on s’adapte. ↳ Je dois simpl…

Un manager qui ne reconnait pas ses erreurs détruit son autorité et abîme ses équipes. Quand les erreurs ne sont jamais assumées, elles sont absorbées par quelqu'un d'autre : ➜ Un collaborateur porte une décision qui …

"Elle fait très bien son travail." C'est ce que me répète un client de coaching depuis des mois. Pendant ce temps, 3 de ses meilleurs éléments envisagent de partir à cause de cette personne. Il le sait. Moi aussi. Mais …

On ne reconnaît pas un leader dans une réunion stratégique. On le reconnaît dans sa façon de traiter ceux qui n’ont rien à lui apporter. Quand tout se passe bien, la plupart des managers savent être professionnels. Le…

En atelier, il y a toujours un peu les mêmes “personnages”. Le bavard qui prend la place. Le timide qu’on n’entend pas. Le critique qui voit tout ce qui ne va pas. L’expert qui sait (vraiment). Le passif qui décroche. L…

Nouvelle collaboration x Batch. ⚡️ Très heureux d'accompagner Pierre Santa-Cruz dans sa prise de fonction en tant que Head of Sales. Dès notre première rencontre, je vois un profil chirurgical : structuré, exigeant, en…

Les meilleurs collaborateurs ne font pas de bruit jusqu’au jour où ils s’en vont Dans beaucoup d’entreprises, il existe un profil discret que tout le monde apprécie, c'est le collaborateur facile. Celui qui ne se plain…

Certains leaders progressent plus vite. Pas parce qu’ils se remettent en question. Parce qu’ils acceptent d’être remis en question. Beaucoup de leaders disent “je travaille sur moi”. En réalité, ils réfléchissent seuls…