Employee Engagement

Le nouveau patron de Disney ne passe pas ses journées en réunion. Il les passe dans les parcs. À parler aux cuisiniers. Aux visiteurs. Parce que Josh D’Amaro a compris une chose simple : La différence entre “j’aime bien”…

Créer du désir ! Et si les mots de Saint Exupéry étaient la solution pour (re)créer du collectif et donner envie à chacun de s’investir dans son entreprise ? Un beau sujet de méditation pour démarrer cette première sem…

J’ai viré un des meilleurs commerciaux que j’ai jamais recruté. Pas le pire. Le meilleur. Celui qui faisait du chiffre. Celui qu’on hésite toujours à toucher. Pourquoi ? Parce qu’il détruisait tout le reste. Pas sur l…

📚 Les livres sur le Lean m’ont tout appris. 🛠️ Le terrain m’a tout réappris. J’ai passé des années dans de grandes enseignes. Distribution, logistique, flux tendus, kaizen, VSM… J’avais lu les bouquins. Je connaissais…

Un manager attend en moyenne 12 ans* avant de recevoir sa première formation. 12 ans à recruter, évaluer et prendre des décisions qui changent des vies, sans avoir appris à le faire. On a tellement normalisé l’idée qu’on…

Un collaborateur se désengage bien avant le jour où il pose sa lettre de démission. Ce n'est pas un conflit qui déclenche un départ. C'est une accumulation silencieuse de moments où quelqu'un a arrêté de se projeter. L…

Être exigeant ne donne pas le droit de manquer de respect. Et pourtant, c’est souvent là que la confusion s’installe. Certains managers pensent que l’exigence justifie le ton, que la pression légitime les remarques pe…

Les leaders qui choisissent des suiveurs se rassurent, mais leur équipe ne va jamais plus loin qu’eux. Au début, ça ressemble à de l’efficacité : moins de débats, moins de tensions, des réunions “fluides”. En réalité,…

Certains managers transforment leurs émotions en climat de travail. Et leur équipe absorbe toujours les ressentis qu'ils ne régulent pas : ➜ L'irritation devient du recadrage brutal. ➜ Le stress devient des délais r…